我国社保从哪年开始要求缴纳的，相关法律有哪些规定？

我国社保制度自1995年起逐步要求缴纳，具体法律为《劳动法》和《社保法》。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及后续颁布的《中华人民共和国社会保险法》，我国自1995年开始逐步推行社会保险制度，要求用人单位为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些法律旨在保障劳动者的合法权益，确保其在面临风险时能够得到相应的经济保障。提醒：若用人单位长期未为员工缴纳社保，或员工发现社保缴纳记录异常，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律措施维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴纳问题主要有协商、投诉举报和法律诉讼等方式。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确社保缴纳情况并要求补缴；协商无果时，可向当地社保部门或劳动监察大队投诉举报；若问题仍无法解决，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确社保缴纳情况，要求提供社保缴纳证明，并协商补缴方案。2.投诉举报：向当地社保部门或劳动监察大队提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求用人单位补缴社保并接受处罚。3.法律诉讼：若投诉举报无果，可聘请律师提起诉讼，要求用人单位赔偿因未缴纳社保造成的损失，并提交相关证据材料，如社保缴纳记录、工资单、劳动合同等。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，及时提供证据，确保自身权益得到维护。