老工伤工作单位调动怎么办

老工伤期间单位不能随意调岗。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，未经同意单方面调岗原则无效。若单位强迫调岗导致劳动者离职，需支付赔偿金，后果严重。
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老工伤调岗问题，处理方式有协商、举报或仲裁。应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与自身权益保障。
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老工伤调岗应对：1. 协商：首先与单位沟通，表达自身意愿，尝试达成共识。2. 举报：若单位强行调岗，可向劳动监察部门反映，请求介入处理。3. 仲裁：协商举报无果，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求单位恢复岗位或支付赔偿。