离职档案能转去哪

离职档案可转至新单位、户籍地街道或人才中心。分析：从法律角度看，离职后档案的去向需遵循相关规定。根据《企业职工档案管理工作规定》及流动人员人事档案管理服务的相关要求，档案可转移至新工作单位（若其具备接收权限），或转回户籍所在地的街道劳动部门、人才服务中心等档案管理服务机构。这些机构具备管理存放人事档案的职能，能确保档案的安全和工龄的连续计算。提醒：若长时间未处理档案转移手续，可能导致档案遗失或产生额外费用。若出现档案无法找到或信息缺失等严重现象，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1. **转至新工作单位**：需由新工作单位开具调档函，持调档函到原存档单位办理档案转移手续。2. **转回户籍所在地**： * **街道劳动部门**：携带身份证和户口本到街道办理相关手续，街道出具调档函后，持调档函到原存档单位调取档案。 * **人才服务中心**：同样携带身份证和户口本办理，人才中心审核确认后出具调档函，再到原存档单位调取档案。存放在人才中心可以计算工龄。3. **暂存原单位**：虽可行但不建议，应尽快办理转移手续以避免风险。若长时间未处理，应主动联系原单位了解档案情况，并尽快办理转移。以上操作均需确保档案的完整性和安全性，避免个人携带或长时间无人管理。
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处理方式：从法律角度讲，离职档案的处理方式主要有三种：一是转至新工作单位，前提是单位具备接收档案的权限并愿意接收；二是转回户籍所在地的街道劳动部门或人才服务中心；三是暂存于原单位（不推荐，因可能产生遗失风险及额外费用）。选择建议：根据个人就业情况和新工作单位的性质来选择。若已找到新工作且单位能接收档案，则首选转至新单位。若未就业或新单位不具备接收权限，则转回户籍地相关档案管理服务机构更为稳妥。