目前老板拖欠所有老师工资,在老板发工资后再开

拖欠工资停课违法，应先寻求合法途径解决。
依据《劳动法》，雇主拖欠工资，员工应依法维权，擅自停课可能影响学生权益，造成不良影响。《劳动法》保护员工权益，但同时也要求员工遵守职责，不得擅自停课。若老板跑路，不及时通过法律途径解决，可能导致工资无法追回，权益受损。
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拖欠工资应依法维权。
具体操作：1. 与单位财政部门沟通，明确拖欠原因及解决时间；2. 若沟通无果，准备工资条、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉；3. 劳动监察部门介入调查，协助追回工资；4. 若老板跑路，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》等法律法规追讨工资。
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被拖欠工资，应先与单位沟通，无果后投诉劳动监察部门。
面对拖欠工资，首先尝试与单位财政部门沟通解决，若沟通无果，应及时向当地劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，避免采取过激行为影响学生。