16岁入职不算童工，符合法律规定。依据《劳动法》，童工指未满16周岁者，16岁已合法可工作，不及时处理童工问题会导致企业受罚。若企业雇佣未满16岁童工，将面临法律制裁，包括罚款、停业整顿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁入职常见处理为签订劳动合同，保障权益。处理方式需根据具体情况选，如确保合同内容合法、提供安全工作环境等，以保障青少年工人合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁可入职。具体操作：1. 签订正式劳动合同，明确工作内容和薪酬；2. 确保工作环境安全，符合劳动法规定；3. 提供必要培训，提升职业技能；4. 遵守劳动法，保障休息和休假权利。如遇特殊情况，如工伤等，需及时按法律程序处理。
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