餐饮店节假日兼职没有三倍工资合法吗

餐饮店节假日兼职没有三倍工资合法。因为兼职非劳动关系，不受劳动法三倍工资规定约束。《劳动法》等相关法律仅规定全职员工节假日加班需支付三倍工资。若不及时处理，可能导致兼职人员误解，但不存在法律上的不良后果。
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餐饮店节假日兼职工资问题，常见处理方式是明确兼职合同内容。应确保合同中写明工资待遇、工作时间等，避免后续纠纷。若兼职人员有异议，可协商调整或解释法律规定。
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合法。处理餐饮店节假日兼职工资问题，可：1. 明确兼职合同，注明节假日工资标准；2. 如遇异议，耐心解释兼职非劳动关系，无法定三倍工资；3. 协商解决方案，如提供其他福利或调整工作时间以平衡双方利益。