在试用期内离职，工资发放不正确少了如何申诉

试用期内离职工资少发，可申诉。依据《劳动法》，用人单位克扣工资，劳动行政部门可责令支付并赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，影响个人经济利益。
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申诉工资少发，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择方式需视具体情况，如证据确凿可直接申请劳动仲裁，以求快速解决；若需进一步调查，则先投诉劳动监察部门。
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试用期内离职工资不对，这样处理：1.收集工资条、银行流水等证据；2.先尝试与用人单位沟通，要求补发工资；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。