孕期的权利是否包括弹性工作安排？

孕期权利含弹性工作安排。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位需为孕期女职工提供适当照顾，如弹性安排等，以避免高强度劳动。不及时调整可能导致孕妇健康受损，甚至影响胎儿发育。
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孕期常见处理方式有申请弹性工作、调整岗位等。选择时应考虑孕妇身体状况、工作性质及单位实际情况，确保既保障孕妇权益，又不影响工作进度。
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孕期可申请弹性工作。具体操作：1. 与单位沟通，提出弹性工作需求，说明身体状况；2. 提供医疗证明，支持申请；3. 单位同意后，签订弹性工作协议，明确工作内容、时间等；4. 如单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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孕期有权要求弹性工作安排。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需给予孕期女职工特殊保护，包括弹性工作安排，以确保其健康。（正面回答+法律依据）
不及时处理，用人单位若违反规定安排重体力劳动等，将可能面临法律处罚，且对孕妇及胎儿健康造成严重影响。（严重后果
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孕期可申请特殊工作安排。
具体操作：1.与上司或人力部门沟通，提出弹性工作需求。2.若遭拒绝，准备劳动法相关条款作为依据。3.必要时，向劳动监察大队举报。（分点列举具体操作
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常见处理方式为与用人单位协商，申请调岗或弹性工作制；或向劳动监察部门投诉。
法律依据同上，根据劳动法，孕妇可与单位沟通调整工作岗位或工作时间，单位应理解并支持。（常见处理方式+如何选择）
面对用人单位的不合理安排，应优先选择协商；若协商无果，可向劳动部门求助以保障自身权益。