交了9年职工社保后转灵活社保6年，50岁能退休吗

女性职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄受多种因素影响，包括出生日期、参保类型及年限等。对于您提到的情况，该职工已交9年职工社保后转为灵活社保6年，累计缴费年限达到15年，但退休年龄并非仅由缴费年限决定。通常，女性职工的法定退休年龄为55岁（或特定情况下为50岁），具体需参考当地社保政策及该职工的个人档案。提醒：若该职工对退休年龄有疑问，或遇到社保部门拒绝其退休申请的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业法律顾问或社保专家的帮助。
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具体操作：1.若该职工符合当地社保政策中50岁退休的特定条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残等），则应准备相关证明材料，向社保部门提出退休申请。2.若该职工不符合50岁退休的特定条件，但认为自身权益受到侵害（如社保部门错误解读政策、拒绝退休申请等），可首先尝试与社保部门沟通协商，争取合理解决。3.若沟通协商无果，该职工可向上级社保部门或相关政府部门申诉，同时保留好相关证据材料，以便在必要时进行法律维权。4.在整个过程中，该职工应密切关注自身权益变化，及时咨询专业法律人士，确保自身权益不受侵害。若问题复杂或涉及法律纠纷，可考虑聘请律师代理相关事务。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规及政策文件，以及寻求专业法律意见。选择建议：首先，建议直接咨询当地社保部门，了解具体的退休年龄政策及所需材料；其次，若社保部门解答不清或存在争议，可查阅相关法律法规及政策文件，确保自身权益；最后，若问题复杂或涉及法律纠纷，建议寻求专业法律意见，以便得到准确、专业的解答。