中介扣工资是否符合法律规定？

首先，合同到期后未被辞退，中介扣工资是不合法的。依据《劳动法》，中介不得无故克扣劳动者工资。若中介公司扣工资，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。其次，根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介扣工资行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，若劳动者遭遇此类情况，可以依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求中介公司支付应得工资并赔偿可能造成的损失。最后，建议咨询者尽快与中介公司沟通解决，如协商无果，可及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保自身权益不受侵害。
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常见处理方式为：首先与中介沟通协商，要求支付应得工资；其次，如协商无果，收集相关证据，如工资条、合同等；最后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者通过法律途径起诉中介公司。选择处理方式时，应先尝试与中介沟通，若沟通无果再考虑法律途径。这是因为劳动仲裁或起诉前需要双方有协商的过程，直接采取法律手段可能耗时较长。
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1.若合同明确工资支付条款，按条款要求中介支付工资，并保留证据。2.若中介拒绝支付，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交合同、工资条等证据。3.如仲裁结果不满，可通过法律途径起诉中介公司，要求其支付工资及赔偿。