雇佣关系中，雇主的责任是什么？

雇主需视情况承担赔偿责任。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，若雇员因第三人行为导致事故，雇主需赔偿后可向第三人追偿；若雇主明知雇员无驾驶资格仍要求驾驶，则需根据过错承担责任。不及时处理可能导致法律责任加重及经济损失。
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雇主责任视情况定。具体操作：1.雇员违规，雇主不赔；2.第三人导致，雇主先赔后追偿；3.雇主明知雇员无资格仍要求驾驶，需协商或依法律程序处理，根据过错承担责任。
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常见处理方式包括赔偿、追偿及协商。若雇员因自身原因造成事故，雇主通常不赔偿；若因第三人导致，雇主应赔偿后追偿；若雇主有过错，需协商或诉讼解决。选择方式需根据事故原因及责任划分决定。