如何处理暑假打工被拖欠工资的问题？

首先，您可以向劳动监察部门投诉和举报。其次，您也可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。法律依据方面，《劳动合同法》等法律明确规定了劳动者获取报酬的权利以及用人单位支付工资的义务。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门不仅可责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。不及时处理，可能面临法律制裁，影响企业信誉和财务状况。
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处理方式具体操作如下：1.向劳动监察部门投诉：收集好相关证据，如工作记录、工资条等，前往当地劳动监察部门提交投诉材料，等待调查处理。2.举报用人单位违法行为：若发现用人单位有其他违法行为，可向劳动监察部门举报，要求查处。3.申请劳动争议仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，按照程序参与仲裁。
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常见的处理方式包括：向劳动监察部门投诉、举报，以及申请劳动争议仲裁。选择处理方式时，应优先考虑向劳动监察部门投诉或举报，这是较为直接且有效的方式。若投诉举报无果，可进一步申请劳动争议仲裁，通过法律途径正式解决纠纷。