员工说离职就离职,工资怎么结算

员工离职时，工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动法》，用人单位应在解除合同时一次性支付工资，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令，否则可能影响公司信誉及面临法律制裁。
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处理离职员工工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，协商不成可寻求劳动部门调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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离职工资需结算。操作如下：1. 确认离职日期和出勤天数；2. 按月工资÷21.75×实际出勤天数计算；3. 与员工沟通确认金额；4. 一次性支付，确保无拖欠；5. 如遇争议，及时协商或寻求法律途径解决。