确定退休年龄，档案中的学生部分和工作部分哪

退休年龄的确定通常以档案中的工作部分为准。从法律角度看，退休年龄的界定依据的是职工的实际工作年限和退休年龄规定，而学生时期的档案主要用于教育背景的核实，并不直接决定退休年龄。若退休年龄存在争议，且影响到养老金的领取或劳动合同的终止，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅法律**：详细阅读《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解退休年龄的具体规定。2.**核对档案**：向用人单位或档案管理部门申请查阅个人档案，特别是工作部分，确认入职时间、工作年限等信息。3.**沟通协商**：与用人单位的人力资源部门或社保机构进行沟通，说明情况，提供档案证据，寻求合理的解决方案。4.**法律途径**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需充分准备证据，如档案复印件、工作证明等，以支持自己的主张。
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处理方式分析：从法律角度，处理退休年龄的争议，通常有以下几种方式：一是查阅相关法律法规，明确退休年龄的具体规定；二是核对个人档案，特别是工作部分，以确定实际工作年限；三是与用人单位或社保机构沟通，寻求解决方案；四是若协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑争议的大小、证据的充分性以及自身的时间和成本投入。