职业禁忌的员工多久必须调岗

职业禁忌员工调岗时间需与劳动者协商，无固定期限。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致调岗，未及时调岗可能导致劳动者健康受损，用人单位需承担相应责任。
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职业禁忌需调岗。具体操作：1. 发现职业禁忌，立即评估员工健康状况；2. 与员工协商调岗事宜，考虑员工意愿和能力；3. 若协商不成，依据《劳动合同法》解除合同，支付经济补偿；4. 确保所有操作符合法律法规，避免纠纷。
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处理职业禁忌员工调岗，常见方式为协商调岗或解除合同。若员工同意调岗，可协商新岗位；若不同意且无法协商，可考虑解除劳动合同并支付经济补偿，选择需基于双方协商结果及法律规定。